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推迟退休的四项原则将改变人们对退休的看法。

根据“十四五”规划,国家明确提出逐步实施推迟法定退休年龄的政策。根据计划延迟退休年龄实施了吗,最迟将在2025年推迟或实施退休。2023年是“十四五”的中期。相信还有很多未落实的工作会加紧推进。今年会延迟退休吗?

退休年龄的由来。

其实我国的退休年龄政策可以追溯到民国时期。中华人民共和国成立后,我国实行劳动保险条例。首次建立了真正意义上的企业职工养老金制度。1957年,国务院颁布《职工退休暂行规定》,全面统一机关事业单位企业职工退休制度。从那时起,退休年龄已被延长。当时规定的退休年龄是女职工50岁,女职工55岁,男60岁。

目前,我们实施的退休年龄制度文件是1978年国发104号文件《职工退休和退休暂行办法》和《老弱病残干部安置暂行办法》。根据有关文件的规定,实际上,符合条件的人应该退休。

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即使在我国现行的《劳动合同法实施条例》中,仍然有专门条款规定劳动合同在劳动者达到法定退休年龄时终止。

由于历年实行退休制度的僵化,人们别无选择,所以很多人担心退休制度实施推迟后,将被迫推迟多年领取养老金。事实上,这种担忧是多余的。

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根据《人力资源和社会保障发展“十四五”规划》公布的延迟退休基本原则,小步调整、灵活实施、分类推进、统筹兼顾。

小步调整是指延迟退休年龄的制度将采取减少延迟的方法,例如每年延长2至3个月,或为不同年份的人设定不同的退休年龄。即将退休的老年人受到的影响较小,而刚开始工作的年轻人受到的影响更大。

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分类推进是指过去不同的退休年龄情况需要不同的延迟方案。比如女工、女干部、男工、特殊工种的工人、丧失劳动能力的人等等。特别是丧失劳动能力的劳动者,女性45岁,男性50岁退休。在达到退休年龄之前仍然可以退休。但今后相应的离职手续将被病残津贴制度所取代。四川、广东、宁夏等地已有试点。

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统筹规划意味着延迟退休制度不会“单打独斗”,而是要与其他政策协同实施。比如国家统筹养老保险、提高领取养老金的最低缴费年限、促进老年人就业的优惠政策等。这些政策可以减轻养老保险基金的收支压力,从而减轻延迟退休的压力。

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灵活的实施是最具特色的措施。灵活延后退休的政策,其实已经在我们身边了。例如,江苏省今年3月实施了《企业职工基本养老保险实施办法》。明确本人申请并征得用人单位同意后,报人力资源和社会保障部门备案,参保人可延期退休。

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例如,2015年中组部文件将机关事业单位高级职称的正副处级女专业技术人员和女干部的退休年龄延长至60周岁,但可以退休。申请时年满 55 岁。

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此外,人力资源和社会保障部《关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理的通知》明确,符合特殊工种提前退休条件的员工,可以在其提前退休之间选择提前退休。与公司协商后的退休年龄和法定退休年龄。领取基本养老金。

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让自己和雇主决定退休年龄。相对而言延迟退休年龄实施了吗,这样的延迟退休更受欢迎,完全没有压力。

在美国、日本和德国等大多数国家,人们可以选择提前五年领取养老金。国家可以通过调整养老金水平来引导人们选择是否延迟退休。

那么,了解了以上四项原则后,您是否还在为延迟退休而烦恼呢?